Kameraovervåkning på
arbeidsplassen
Mange bedrifter har eller vurderer å installere
utstyr for kameraovervåkning på arbeidsplassen. Personopplysningsloven
§8 b) jfr §37 tillater slik overvåkning ved ”særskilt
behov”. For mange bedrifter, og for de som selger slikt utstyr
er det vanskelig å vite hvor grensen går. Her følger
en sak fra Personvernnemnda som sier litt om det.
Saken gjaldt en bedrift (et bakeri) som i flere år hadde
overvåket de ansatte på utsalgsstedene. Årsaken
var å avdekke svinn og underslag. Datatilsynet hadde godkjent
overvåking av to områder, nemlig området ved kassen
og i rommet der pengene ble talt opp.
Det foregikk kun opptak, og ingen sanntidsvisning på monitor
eller lignende. Det ble benyttet en kassett per ukedag, og båndene
rullerte hver uke slik at opptakene ble slettet etter syv dager.
Opptaker og videobånd ble oppbevart i låsbart skap ved
hver avdeling og ble kun avspilt ved mistanke om underslag eller
andre misligheter. I slike tilfeller ble opptakene sett gjennom
av representanter fra hovedkontoret.
Ved senere tilsyn av virksomheten oppdaget Datatilsynet at det
var satt opp flere kameraer enn først tillatt. Totalt fem
kameraer ga nå overblikk over det som skjedde. Som før
var det kamera ved kassen og i ”tellerommet”. I tillegg
var det satt opp kamera på to alternative veier mellom kassen
og ”tellerommet”, og et kamera i produksjonslokalet.
Bakeriet kunne dokumentere at store problemer med svinn og underslag
var borte etter at det ble iverksatt fjernsynsovervåking.
Det ble også anført at overvåking var viktig
og nødvendig med tanke på de ansattes sikkerhet (ran).
De ansatte var positive til overvåkingen, noe Datatilsynet
fikk bekreftet. Sykefraværet var lavt, og bemanningen var
mer stabil enn i tiden før overvåkningen.
Datatilsynet fant likevel at utvidelsen gikk for langt i forhold
til hva en ville godta. Personvernnemnda sluttet seg til Datatilsynet
i at det må finnes en grense for hvor intensiv overvåking
som kan tillates på en arbeidsplass, og de siste kameraene
måtte fjernes.
I tillegg uttalte Datatilsynet at overvåkingen av kasseområdet
og tellerommet måtte begrenses til den tidsperioden hvor en
håndterte kontanter.
Huskeregler
Det skal foreligge er særlig behov før kamera kan installeres
på arbeidsplassen. Overvåkningen skal meldes til Datatilsynet,
og de ansatte skal være underrettet på forhånd.
For å bli godkjent bør formålet være å
ivareta de ansattes helse og sikkerhet (risikofylte produksjonslokaler
mv) eller motvirke straffbare handlinger (underslag, ran).
For de som vil vite mer har Datatilsynet utarbeidet en veileder
om temaet. Denne finner du på Datatilsynets nettsider (www.datatilsynet.no).
|